NOCEBO-EFFEKTE
das Phantom im Business 4.0

 

Wichtige Arbeitgeber-Informationen zu
§ 4 ArbSchG
Psyche im Arbeitsschutz

Der seit September 2013 ergänzte § 4 Abs. 1 Arbeits-
schutzgesetz bringt Unternehmen in eine neue Dimension
der Arbeitgerverantwortung.

Jetzt geht es um die Psyche eines jeden einzelnen Mitarbeiters! 

  • Wo fängt dann die Arbeitgeberverantwortung an?
  • Und wo hört sie auf .. und wo macht es Sinn?
  • Können dann wirklich ein oder zwei Gesundheitstage im Jahr, ergonomische Arbeitsmöbel, oder noch mehr Rationalisierungs- und Zeitplan-Studien ausreichen, um langfristig eine Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten?


Und welche Auswirkungen können dabei die erst seit kurzem beforschten NOCEBO-EFFEKTE  auf die gesetzliche Arbeitgeberverantwortung haben?

Hierüber informieren wir Sie mit dem folgenden 11-minütigen Video-Clip ...



Als CHANGE-NOCEBO Experten ist es unsere tiefe Überzeugung, dass die meisten beruflich bedingten psychischen Überlastungen (z. B. Stress, Konflikte bis hin zu Mobbing und Burn-out) andere Ursachen haben - und das Arbeitsumfeld oft nur letzte Auslösefaktor ist!


Ursachen hinter einer angeblichen Arbeitsüberlastung könnten z. B. sein:

  • Unbewusst früh erlernte Erwartungshaltungen, Ängste, Misstrauen, negative Überzeugungen (Glaubenssätze)
  • Resignation und Hilflosigkeit (oft auch aus dem privaten Umfeld oder Medienbeeinflussung)
  • mangelnder Selbstwert und Selbstvertrauen
  • mangelnde Sozialkompetenzen, mit erlernter Hilflosigkeit
  • einem falschen Job nachgehen, der nicht den eigenen Talenten und Fähigkeiten entspricht uvm.


Falls Sie meinen, NOCEBO-EFFEKTE seien nur "selbsterfüllende negative Vorahnungen" ... dann ist das - unserer Meinung und Erfahrung nach - einfach zu wenig. NOCEBO-EFFEKTE sind die Hauptursache für Selbstsabotage, bis hin zur Selbstzerstörung und zeigen sich u.a. bei sämtlichen Problemen, Pech und Pannen, besonders im beruflichen Umfeld uvm. 

Wichtige Infos zu § 4 ArbSchG
Die neue Arbeitgeber-Verantwortung ...


 

 

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